پایگاه خبری کازرون نیوز | kazeroonnema.ir
به‌روز شده در: ۲۰ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۱۵:۴۰
پیامبر اسلام حضرت محمّد(ص) فرمودند: «خداوند مهربان دوست می دارد جوانی را که جوانیش به عبادت و اطاعت از دستورات حق تعالی سپری نماید.»
میزان الحکمه- ج5- ص9
شایسته است یک مربی:
1- راه های تهمت را ببندد و رعایت احتیاط کامل را بنا بر سفارش پیامبر اسلام(ص) بکند .
2- فردی که مشکل اخلاقی دارد را به طور مخفی، توسّط عضو مورد اعتمادی تحت نظارت کامل داشته باشد.
3- برای خبر آوردن حساسیت ایجاد نکند، اما بی توجهی نسبت به خبرهایی که آورده می‌شود کاملاً مضر می باشد.
4- شور و شوق سالم، همراه با مسابقات شور انگیز ایجاد کند و دلمردگی و بی نشاطی اعضاء را کاملاً از بین ببرد.
5- تشویق لفظی به مقدار زیاد و محبّت به کودک را فراموش نکند.
6- متواضع عمل کند و خود را نگیرد تا اعضا بین خود و مسئول احساس جدایی نکنند.
7- بین اعضاء به خاطر اموری که به آنها ربطی ندارد، مانند: شغل پدر، زیبایی، ثروت و... تفاوت قائل نشود.
8- بهتر است اعضای نوجوان را با اسم کوچک صدا کند و بزرگتر ها را با فامیل همراه با آقا.
9- جلوی عموم شخصیت اعضاء را نشکند، چون جوان حسّ انتقام جویی دارد.
10- به قول هایی که می دهد حتماً عمل نماید.
11- با آنهایی که تازه آمده اند خیلی سخت گیری نکند، امّا با قدیمی ها که شیفته مسجد شده اند سخت گیری دلسوزانه بلامانع و مفید می باشد.
12- از کلمات ساده و روان در کلاس ها و جلسات استفاده نماید.
13- شایسته است یک مربی بدون لهجه و گویش محلی صحبت کند.
14- اجازه ندهد هر کس با کوچکتر ها ارتباط داشته باشد، ارتباط بین اعضاء باید کاملاً حساب شده همراه با دقت لازم باشد.
15- هنگام فوت یا بیماری منسوبين درجه یک اعضاء و یا کسب موفقیتشان در رشته خاصّی، به خانواده ی آن ها همراه با گل و پلاکارد سر بزند.
16- شایسته است غیر از اطلاعات دینی، اطلاعات دیگر: علمی، فرهنگی، ورزشی و... نیز به اعضاء بدهد.
17- ارتباط تنگاتنگ با خانواده اعضاء داشته باشد.
18- مطلبی را که شک دارد و به یقین نرسیده است اصلاً بازگو نکند.
19- اگر مربی احساس کرد کسی قصد کوچک کردن یا توهین به او را دارد، خود را به بی توجهی بزند.
20- اگر کسی کار مثبتی انجام داد، حتماً کار خوبش را بازگو کرده و در بین دیگر اعضاء اورا تشویق و علّت را همان کار خوب بازگو کند و یا اگر کار بدی کرد او را فقط به خاطر کار بدش تنبیه کند. (یعنی نگوید تو فرد بدی هستی، بگوید فلان کار بد از کسی چون تو توقع نبود.)
21- شایسته است یک مربّی امید برگشت از بدی ها و بازگشت به خوبی ها را در اعضاء پدید آورد.
22- دروغ را تا آنجا که می تواند یک گناه بزرگ و خطرناک جلوه دهد و به کلی ریشه کن نماید.
23- دیمی کار نکند. هر مدّت زمانی موضوعی در نظر بگیرد و روی آن مسئله مفصلاً کار کند. ( نماز ، غیبت ، تهمت ،علم و ...)
24- مقدار یک فعالیت خاص مهم است. اگر زیاد تر از حد معمول شود، فرد زده می شود، هر چند موضوع شیرین و جذّاب باشد.
25- اردو ها را به منزله وقت تلف کردن نداند. بلکه باید برنامه های متنوع و جذّاب آموزشی برگزار کند. ارزش ها نیز باید در اردو مهم و مقدّم شمرده شود. (نماز جماعت، احترام به بزرگتر ها، روحیه تعاون و از خود گذشتگی)
26- مدارس محل را در دست گرفته، هر از مدّتی به مدرسه اعضاء سر بزند و در جمع دوستان تشویقشان نماید.
27- در برخود اول با عضو تازه وارد که خیلی هم مهم است با روی خوش ظاهر شود و او را جذب کند.
28- احترام زیادی برای امام جماعت قائل شود.
29- قبل از سخنرانی در جلسه جهت بالا بردن کیفیت، سه مرتبه تنفس عمیق داشته باشد.
30- کلاسها را مرتب و سر ساعت اجرا کند تا اعضاء احساس بی نظمی و بی برنامگی در مسجد نکنند.
31- در جلسه هر از مدتی شوخی کند یا مطلب مهمّی را بازگو کند تا خستگی ایجاد نشود.
32- لحن صدایش در جمع‌های مختلف متفاوت باشد. باید متناسب با رده سنی اعضاء ، لحن را تنظیم کرد
33- افرادی که بی میل شده اند را سعی کند با ترفند مناسب دوباره جذب کند. نباید به ورودی های مسجد بیشتر از خروجی‌ها توجّه نماید ، بلکه باید با تماس دوباره، قدیمی ها را به مسجد دعوت کند.
34- مسائلی را که بازگو می کند در حدّ مخاطبین باشد. نه بالا تر و نه پایین تر .
35- شایسته است یک مربّی، نیاز مخاطبین را در نظر بگیرد و مطابق میل و خواست سالم و مثبت آنها عمل کند.
36- هنگام سخنرانی سؤال های عمومی به وجود آورد تا همه در پاسخ سهیم باشند و موجب جلب توجه آنها گردد.
37- اعضا را در سخنرانی و نشستهای دسته جمعی به امام عصر (عج) متوجه کند و با گفتن کلمه «قائم» بایستد و علاقه و احترام خود را نسبت به آن امام عزیز ابراز نماید تا زمینه علاقه به آن امام در اعضاء فراهم شود.
38- لازم است مسئول، عمل و رفتار خود را درست نمايد، آن وقت گفتارش می تواند اثر گذار باشد.
39- نباید مسجد را به خوابگاه تبدیل کرد. اما حفاظت از مسجد امری ضروری و مهم می باشد.
40- ابتدائیات و مقدّمات دینی، از قبیل وضو ، نماز و قرائت صحیح قرآن را به کلیّه اعضاء آموزش دهد . آنهم توسّط کسی که در این امر مسّلط باشد ، گاهی دیده شده مربی مسئله ای رابه غلط آموزش می دهد .
41- زمانی که اعضاء نشاط کامل و آمادگی جسمی و روحی دارند از خصوصیات مقام معظّم رهبری بگوید وشخصیت والامقام این سیّد علوی را به آنها معرفی کند.
42- مربی باید ظاهرش کاملاً آراسته و زیبا باشد، جوان دقت زیادی به ظاهر مربّی دارد، شایسته است مسئول اهمیّت زیادی برای ظاهرش قائل باشد.
43- عضوی که یتیم است ، یا پدرش در زندان بسر می برد ، چون نیاز مبرم به محبّت و دلداری دارد ، باید با آنها کاملاً عاطفی برخورد کرد تا جذب افراد موقعیّت طلب نشوند .
44- مسجد احترام زيادي دارد ، لذا نباید حرمت مسجد با صدای بلند یا برخورد تند شکسته شود.
45- افرادی هستند که دارای تکبّر و خودبینی خاصّی می باشند . اینها را باید به موقع در مقابلشان عکس العمل مناسب انجام داد تا غرورشان به تدریج از بین برود.
46- مسئول باید عضوی را که تفرقه ایجاد می کند و یکدستی و اتّحاد مجموعه را از بین می برد سریعاً اخراج نماید.
47- شایسته است یک مربی برای حل کردن تنشها با هیئت امناء و امام جماعت کاملاً دوستانه برخورد کند.
48- به پیر مرد ها اجازه برخورد تند با اعضاء را ندهد . ولی در عین حال احترامشان را داشته باشد و از تجربیاتشان استفاده کند.
49- افراد ممتاز را شناسایی کرده و آنها را مسئول بر طرف کردن مشکلات دیگر اعضاء قرار دهد. بصورتی که آن عضو مشکل دار متوجه نشود.
50- شایسته است یک مربی خیلی به تعداد و کمیّت اهمیت ندهد . آنچه مهم است کیفیت است، آنگاه کمیّت.
51- وقتی مسجد شلوغ است ، مانند ماه مبارک رمضان ، شبهای قدر ، ماه محرّم و اعیاد، به تفسیر کلاس ها و برنامه های مسجد بپردازد و مطالب را در جمعِ شرکت کنندگان بازگو کند.
52- از حضور اعضاء با شلوار زیر در نماز جماعت و کلاس ها جداً خودداری نماید.
53- شایسته است یک مربی اذان و اقامه مسجد را تا آنجا که امکان دارد به جوانان و نوجوانان خوش صدا بسپارد. این مسئله برای جذب دیگر دوستانشان به مسجد بسیار تاثیر گذار است.
نویسنده: حجت‌الله مشي
مطالب مرتبط :
نظر شما
مخاطبین محترم؛
۱) کازرون نما، معتقد به آزادی بیان و لزوم نظارت مردم بر عملکرد مسئولان است؛ لذا انتشار حداکثری نظرات کاربران روش ماست. پیشاپیش از تحمل مسئولان امر تشکر می کنیم.
۲) طبیعی است، نظراتي كه در نگارش آنها، موازین قانونی، شرعی و اخلاقی رعایت نشده باشد، یا به اختلاف افكني‌هاي قومي پرداخته شده باشد منتشر نخواهد شد. خواهشمندیم در هنگام نام بردن از اشخاص به موازین حقوقی و شرعی آن توجه داشته باشید.
۳) چنانچه با نظری برخورد کردید که در انتشار آن دقت کافی به عمل نیامده، ما را مطلع کنید.
۴) در صورت وارد کردن ایمیل خود، وضعیت انتشار نظر به اطلاع شما خواهد رسید.
۵) اگر قصد پاسخ گویی به نظر کاربری را دارید در بالای کادر مخصوص همان نظر، بر روی کلمه پاسخ کلیک کنید.
۲) طبیعی است، نظراتي كه در نگارش آنها، موازین قانونی، شرعی و اخلاقی رعایت نشده باشد، یا به اختلاف افكني‌هاي قومي پرداخته شده باشد منتشر نخواهد شد. خواهشمندیم در هنگام نام بردن از اشخاص به موازین حقوقی و شرعی آن توجه داشته باشید.
۳) چنانچه با نظری برخورد کردید که در انتشار آن دقت کافی به عمل نیامده، ما را مطلع کنید.
۴) در صورت وارد کردن ایمیل خود، وضعیت انتشار نظر به اطلاع شما خواهد رسید.
۵) اگر قصد پاسخ گویی به نظر کاربری را دارید در بالای کادر مخصوص همان نظر، بر روی کلمه پاسخ کلیک کنید.
آب و هوا و اوقات شرعی کازرون
آب و هوای
آخرين بروز رساني:-/۰۶/۰۲
وضعيت:
سرعت باد:
رطوبت:%
°
كمينه: ° بیشینه: °
فردا
وضعيت:
كمينه:°
بیشینه:°
کازرون
۱۴۰۳/۰۹/۰۱
اذان صبح
۰۵:۰۹:۵۷
طلوع افتاب
۰۶:۳۳:۰۵
اذان ظهر
۱۱:۴۹:۵۹
غروب آفتاب
۱۷:۰۵:۲۶
اذان مغرب
۱۷:۲۲:۳۷
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به کازرون نما است و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است
طراحی و تولید: ایران سامانه
